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Índice de Ações Mulheres na Liderança
O primeiro ETF de diversidade de gênero da bolsa brasileira⁽¹⁾.
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REPRESENTATIVIDADE DE MULHERES NAS EMPRESAS
Carteira das empresas com maior igualdade de gênero nos conselhos, cargos de diretoria e comitês.
2
EXPOSIÇÃO AO MERCADO DE FORMA AMPLA
Com 61 emissores ponderados por free float market cap, tem alta correlação com Ibovespa, podendo substituir índices amplos.
3
INVESTIMENTO COM PROPÓSITO
É possível buscar retornos de bolsa com alinhamento de valores.
TOP 5 ATIVOS(4)
Performance do Índice de Ações Mulheres na Liderança(3)
Retorno
| Índice | IBOV | |
|---|---|---|
| Retorno YTD(5) | 7,8% | 10,5% |
| Retorno 12m | 31,9% | 34,4% |
| Retorno 24m | 37,3% | 41,4% |
| Retorno 36m | 40,7% | 47,6% |
| Desde o início(6) | 252,8% | 240,8% |
Risco
| Índice | IBOV | |
|---|---|---|
| Volatilidade YTD(5) | 19,74% | 19,02% |
| Volatilidade 12m | 17,64% | 17,20% |
| Volatilidade 24m | 17,17% | 16,26% |
| Volatilidade 36m | 16,22% | 15,31% |
| Desde o início(6) | 23,08% | 22,66% |
Carteira(2)
| Sharpe 12m | 0,99 |
| Número de ativos | 61 |
| Emissores | 57 |
| Gestor | Banco Safra |
| Administrador | Banco Safra |
| Mkt Maker | Morgan Stanley |
Dados do Fundo(2)
| Patrimônio Líq. (R$ MM) | 5,3 |
| ADTV (R$ MM) | 0,03 |
| Taxa de adm. (a.a) | 0,50% |
| Tracking error | 1,20% |
| Prazo de liquidação | D+2 |
| Lançamento | 08/03/2022 |
Retorno Mensal Histórico
| Jan | Fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez | Ano | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 12,40 | 4,26 | (1,45) | (0,98) | (7,29) | (0,91) | 2,65 | (0,06) | 7,78 | ||||||
| IBOV | 12,56 | 4,09 | (0,70) | (0,08) | (7,22) | (1,01) | 3,47 | 0,00 | 10,47 | ||||||
| Dif. | (0,16) | 0,16 | (0,75) | (0,90) | (0,06) | 0,10 | (0,82) | (0,06) | (2,69) | ||||||
| 2025 | 5,64 | (4,27) | 5,99 | 6,54 | 1,53 | 1,78 | (5,42) | 5,59 | 3,96 | 2,57 | 6,97 | 0,99 | 35,76 | ||
| IBOV | 4,86 | (2,64) | 6,08 | 3,69 | 1,45 | 1,33 | (4,17) | 6,28 | 3,40 | 2,26 | 6,37 | 1,29 | 33,95 | ||
| Dif. | 0,77 | (1,63) | (0,08) | 2,85 | 0,08 | 0,44 | (1,26) | (0,69) | 0,55 | 0,32 | 0,60 | (0,30) | 1,80 | ||
| 2024 | (5,57) | 1,21 | (0,76) | (2,66) | (3,95) | 1,70 | 3,33 | 7,10 | (2,53) | (1,88) | (4,17) | (4,62) | (12,77) | ||
| IBOV | (4,79) | 0,99 | (0,71) | (1,70) | (3,04) | 1,48 | 3,02 | 6,54 | (3,08) | (1,60) | (3,12) | (4,28) | (10,36) | ||
| Dif. | (0,78) | 0,22 | (0,05) | (0,96) | (0,91) | 0,22 | 0,31 | 0,55 | 0,55 | (0,29) | (1,05) | (0,34) | (2,41) | ||
(1) ELAS11 replica o Índice Teva Mulheres na Liderança. Ações são sujeitas a variações de preço e marcação à mercado que podem influenciar os retornos diários. (2) Inclui dados do ELAS11, referentes ao dia 29/06/2026. (3) Histórico do Índice de Ações Mulheres na Liderança com backtest desde o dia 01/07/2016 até o dia 03/08/2026. (4) Informação referente ao último rebalanceamento em 01/07/2026. (5) Até o dia 03/08/2026. (6) Desde o dia 01/07/2016.